- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Giáo trình Tuyển dụng nhân lực: Phần 2
Giáo trình "Tuyển dụng nhân lực" được biên soạn theo tiếp cận của quản trị tác nghiệp. Các nội dung nghiên cứu bao gồm: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực, tuyển mộ nhân lực, tuyển chọn nhân lực và đánh giá kết quả tuyển dụng nhân lực. Phần 2 của giáo trình có nội dung trình bày về: tuyển mộ nhân lực; tuyển chọn nhân lực; đánh giá...
173 p dtu 22/08/2022 58 2
Từ khóa: Tuyển dụng nhân lực, Giáo trình Tuyển dụng nhân lực, Quản trị nhân lực, Tuyển mộ nhân lực, Tuyển chọn nhân lực, Đánh giá tuyển dụng nhân lực, Hội nhập nhân lực mới
Sự tự tin của giám đốc tác động đến đầu tư của doanh nghiệp
Mục tiêu của nghiên cứu là tìm hiểu sự tự tin của chủ doanh nghiệp (DN)/Giám đốc tác động đến đầu tư của DN. Nghiên cứu dữ liệu sơ cấp từ khảo sát 211 chủ DN/Giám đốc năm 2015 tại 13 tỉnh, thành phố vùng đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) và sử dụng phân tích định lượng với mô hình hồi quy Binary Logistic, kết quả cho thấy những DN được...
16 p dtu 25/02/2021 104 2
Từ khóa: Chủ doanh nghiệp, Mô hình hồi quy Binary Logistic, Tài chính ngân hàng, Quản lý nguồn nhân lực, Tài chính hành vi
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Hoạch định NNL
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Hoạch định NNL trình bày các nội dung chính sau: Khái niệm và vai trò của hoạch định NNL, phương pháp hoạch định NNL, quy trình hoạch định NNL. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.
30 p dtu 28/12/2020 133 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Vai trò của hoạch định NNL, Phương pháp hoạch định NNL, Quy trình hoạch định NN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực được biên soạn nhằm giúp các bạn có thể hiểu được khái niệm, vai trò và mục tiêu của QTNNL, biết được các hoạt động chức năng cơ bản của QTNNL, xác định rõ vai trò của phòng QTNNL.
42 p dtu 28/12/2020 130 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Nhập môn quản trị nguồn nhân lực, Vai trò của quản trị nhân lực, Chức năng của quản trị nhân lực, Bảo vệ quyền lợi người lao động
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Phân tích CV
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Phân tích CV trình bày các nội dung chính sau: Khái niệm và vai trò của PTCV, các thông tin cần có để PTCV, quy trình thực hiện PTCV, phương pháp thu nhập thông tin, xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn nhân viên.
36 p dtu 28/12/2020 132 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Vai trò của phân tích công việc, Quy trình thực hiện PTCV, Phương pháp thu nhập thông tin
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo nguồn nhân lực trình bày các nội dung chính sau: Quan điểm về đào tạo, xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và chuẩn bị, các phương thức đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.
43 p dtu 28/12/2020 135 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực, Phương thức đào tạo nguồn nhân lực, Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị bán hàng: Chương 9 - Nguyễn Khánh Trung
Bài giảng "Quản trị bán hàng - Chương 10: Triển khai bán hàng" cung cấp cho người học các kiến thức: Phân bổ chỉ tiêu bán hàng, tuyển dụng lực lượng bán hàng, đào tạo lực lượng bán hàng, chính sách chăm sóc nhân viên của doanh nghiệp, phối hợp hành động cùng các phòng ban khác trong tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo.
9 p dtu 30/04/2020 183 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị bán hàng, Quản trị bán hàng, Triển khai bán hàng, Tuyển dụng lực lượng bán hàng, Đào tạo lực lượng bán hàng, Nhân viên bán hàng
Một số đặc trưng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở thành phố Hồ Chí Minh
Bài viết này đưa ra một đánh giá về tác giả quốc tế và nội địa của doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chúng tôi cho thấy có những định nghĩa khác nhau và các khái niệm của doanh nghiệp vừa và nhỏ mà phụ thuộc vào các ngành công nghiệp, các quy định pháp lý trong mỗi nền kinh tế. Bên cạnh đó, cung cấp một cái nhìn tổng thể về quản lý nguồn nhân...
9 p dtu 30/04/2020 167 2
Từ khóa: Quản lý nguồn nhân lực, Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Quản lý nhân sự của các doanh nghiệp, Tính năng của lực lượng lao động, Nguồn lực lao động
Du lịch đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) sẽ không thể phát triển nhanh, mạnh, đúng hướng trên nền tảng nguồn nhân lực thiếu về số lượng, thấp về chất lượng và không chuyên nghiệp. Những giải pháp phát triển, bổ sung nhân lực chất lượng cao được trình bày trong bài viết này (02 nhóm giải pháp) hi vọng sẽ góp phần giải quyết vấn đề nhân...
8 p dtu 14/05/2016 218 1
Từ khóa: Nhân lực chất lượng cao, Du lịch đồng bằng sông Cửu Long, Giải pháp phát triển du lịch, Nhân lực ngành du lịch, Bổ sung nhân lực du lịch, Đào tạo bổ sung nhân lực
Bài viết này làm rõ mối quan hệ giữa đào tạo và sử dụng “sản phẩm đào tạo” thông qua cuộc khảo sát và đánh giá mức độ đáp ứng công việc của người tốt nghiệp đại học dưới góc nhìn của 3 đối tượng: doanh nghiệp sử dụng lao động, trường đại học và cựu sinh viên (SV) trường. Kết quả đánh giá từ 3 bên cho thấy chương trình đào...
12 p dtu 14/05/2016 251 1
Từ khóa: Thị trường lao động Cần Thơ, Đánh giá chất lượng đào tạo, Sản phẩm đào tạo, Đáp ứng yêu cầu công việc, Nguồn nhân lực ngành Du lịch, Nhu cầu về nguồn nhân lực
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển du lịch chợ nổi ở thành phố Cần Thơ và vùng phụ cận
Mục đích chính của nghiên cứu là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển du lịch chợ nổi ở thành phố Cần Thơ và vùng phụ cận. Kết quả nghiên cứu cho thấy 7 nhân tố: nguồn nhân lực du lịch, giá cả các loại dịch vụ, cơ sở lưu trú, phương tiện vận chuyển tham quan, dịch vụ du lịch, cơ sở hạ tầng phục vụ du lịch và an ninh...
10 p dtu 14/05/2016 237 1
Từ khóa: Du lịch chợ nổi, Thành phố Cần Thơ, Phát triển du lịch chợ nổi, Nguồn nhân lực du lịch, Giá cả các loại dịch vụ, Cơ sở lưu trú
Để phuc vụ cho nhu cầu sản xuất cần phải có những đự báo kịp thời về nguyên liệu như sợi bông ,chỉ, thuốc tẩy….Để sản xuất hiệu quả thì ta phải lập lịch trình sản xuất cho các công nhân trên các máy để giảm thiếu thời gian mà vẫn đạt năng suất như mong muốn bằng những phương pháp phân công công việc.
41 p dtu 16/05/2012 181 1
Từ khóa: quản trị nhân sự, kỹ năng quản trị, quản trị doanh nghiệp, quản trị kinh doanh, kế hoạch kinh doanh, kinh doanh, quản trị nhân lực, doanh nghiệp