- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 2 - Phân tích công việc
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 2 trình bày phân tích công việc: khái niệm, phương pháp thu thập thông tin (quan sát, phỏng vấn), sử dụng thông tin, kết quả (bản mô tả, tiêu chuẩn).
11 p dtu 24/09/2025 45 0
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Phân tích công việc, Thu thập thông tin, Mô tả công việc, Tiêu chuẩn nhân viên, Điều kiện làm việc
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 7 - Đánh giá nhân viên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 7 Đánh giá nhân viên trình bày về: khái niệm, mục tiêu, phương pháp (thang điểm, BARS, MBO), yếu tố cơ bản, yêu cầu hệ thống, lỗi thường gặp.
8 p dtu 24/09/2025 26 0
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Đánh giá nhân viên, Phát triển nhân viên, Lỗi đánh giá nhân viên
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 6 - Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 6 bàn về hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực, bao gồm khái niệm, mục đích, vai trò, phương pháp, yếu tố ảnh hưởng và xây dựng chương trình.
16 p dtu 24/09/2025 33 0
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Hội nhập nhân viên mới, Đào tạo nhân lực, Phát triển nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - Tổng quan về quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 tổng quan, phân tích công việc, hoạch định, tuyển mộ, đào tạo, đánh giá và trả công.
20 p dtu 24/09/2025 38 0
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Tuyển dụng nhân viên, Đào tạo nhân lực, Phát triển nhân lực, Hoạch định nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 8 - Trả công lao động
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 8 Trả công lao động gồm các nội dung chính về: Các khái niệm cơ bản, mục tiêu, nguyên tắc, yếu tố ảnh hưởng, trình tự xây dựng, hình thức trả công, khuyến khích và phúc lợi.
21 p dtu 24/09/2025 36 0
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Trả công lao động, Hệ thống thù lao, Tiền lương cơ bản, Mục tiêu trả công
Bài giảng Quản trị kinh doanh dược - Chương 3: Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị kinh doanh dược - Chương 3: Quản trị nguồn nhân lực có mục tiêu nhằm giúp người học trình bày được khái niệm và nội dung của quản trị nguồn nhân lực; vận dụng kiến thức vào thực tế nghề nghiệp; rèn luyện tác phong cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác, trung thực trong quá trình thực hành. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm...
24 p dtu 24/09/2025 40 0
Từ khóa: Bài giảng Quản trị kinh doanh dược, Quản trị kinh doanh dược, Quản trị nguồn nhân lực, Chức năng quản trị nguồn nhân lực, Vai trò của quản trị nguồn nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn thành phố Phan Thiết
Bài viết nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực du lịch Phan Thiết, tập trung vào tuyển dụng, đãi ngộ, môi trường làm việc và đào tạo để nâng cao chất lượng.
10 p dtu 23/08/2025 69 0
Từ khóa: Nghiên cứu khoa học, Quản trị du lịch, Phát triển nguồn nhân lực, Doanh nghiệp du lịch, Du lịch Bình Thuận, Chất lượng nguồn nhân lực
Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực du lịch từ năm 2010 đến năm 2023
Nghiên cứu về lãnh đạo của Đảng bộ Tuyên Quang trong phát triển nhân lực du lịch (2010-2023), góp phần tăng trưởng du lịch tỉnh.
8 p dtu 24/07/2025 70 0
Từ khóa: Nghiên cứu khoa học, Du lịch, Phát triển du lịch, Du lịch Tuyên Quang, Nguồn nhân lực du lịch, Kinh tế du lịch
Lao động nữ dân tộc thiểu số trong phát triển du lịch tại Hòa Bình
Bài viết phân tích vai trò lao động nữ dân tộc thiếu số trong phát triển du lịch tại Hòa Bình, góp phần củng cố niềm tin và thúc đẩy sự tham gia tích cực hơn của phụ nữ vào công tác tổ chức, quản lý và thực hiện du lịch, hướng tới phát triển bền vững.
10 p dtu 24/06/2025 60 0
Từ khóa: Lao động nữ dân tộc thiểu số, Phát triển du lịch tại Hòa Bình, Phát triển du lịch bền vững, Lao động nữ trong du lịch, Đào tạo nhân lực ngành du lịch
Nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Tây Ninh trong bối cảnh chuyển đổi số
Bài viết nhằm mục tiêu nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Tây Ninh trong bối cảnh chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng nhân lực cho ngành du lịch của tỉnh trong quá trình phát triển, để du lịch thật sự trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn của tỉnh Tây Ninh vào năm 2030.
8 p dtu 24/06/2025 59 0
Từ khóa: Nguồn nhân lực du lịch tỉnh Tây Ninh, Chuyển đổi số trong du lịch, Phát triển du lịch tại Tây Ninh, Đào tạo nguồn nhân lực du lịch, Ngành du lịch Tây Ninh
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật