» Từ khóa: quản trị nhân lực

Bài giảng chương 1 trình bày về tổng quan về quản trị nhân sự, hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và tiền lương, bản chất và vai trò của nhà quản trị.

 91 p dtu 23/06/2026 30 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân sự, Nguồn nhân lực, Triết lý quản trị, Học thuyết quản trị, Cách thức quản lý nhân sự

Chương 2 trình bày phân tích và thiết kế công việc như khái niệm, quy trình, mục tiêu (hiểu, nắm, biết), kỹ năng (phân tích, đọc hiểu), nội dung & vai trò.

 83 p dtu 23/06/2026 28 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân sự, Phân tích công việc, Thiết kế công việc, Mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc, Quản trị nhân lực

Nội dung chương 3 do ThS. Đoàn Thị Hường biên soạn về hoạch định nguồn nhân lực (TNNL) như tổng quan, quy trình, dự toán ngân sách và tinh giản.

 85 p dtu 23/06/2026 29 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân sự, Hoạch định nguồn nhân lực, Chiến lược kinh doanh, Quản trị nhân lực, Tuyển dụng nhân viên, Phát triển nguồn nhân lực

Chương 4 trình bày về tuyển dụng và lựa chọn nguồn nhân lực, bao gồm khái niệm, vai trò, quy trình, các yếu tố ảnh hưởng và đánh giá kết quả.

 199 p dtu 23/06/2026 26 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân sự, Tuyển dụng nhân sự, Nguồn nhân lực, Thị trường lao động

Nội dung bài giảng chương 5 trình bày về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như hội nhập nhân viên, định hướng nghề nghiệp.

 25 p dtu 23/06/2026 29 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân sự, Đào tạo nhân sự, Phát triển nhân sự, Nguồn nhân lực, Định hướng nghề nghiệp, Hội nhập môi trường làm việc

Nội dung bài giảng chương 6 trình bày về đánh giá công việc như mô tả nội dung, trình tự thực hiện quy trình đánh giá kết quả thực hiện cộng việc, các phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc.

 76 p dtu 23/06/2026 22 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân sự, Đánh giá công việc, Quản trị nguồn nhân lực, Tiêu chí đánh giá, Phương pháp đánh giá

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 2 trình bày phân tích công việc: khái niệm, phương pháp thu thập thông tin (quan sát, phỏng vấn), sử dụng thông tin, kết quả (bản mô tả, tiêu chuẩn).

 11 p dtu 24/09/2025 135 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Phân tích công việc, Thu thập thông tin, Mô tả công việc, Tiêu chuẩn nhân viên, Điều kiện làm việc

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 7 Đánh giá nhân viên trình bày về: khái niệm, mục tiêu, phương pháp (thang điểm, BARS, MBO), yếu tố cơ bản, yêu cầu hệ thống, lỗi thường gặp.

 8 p dtu 24/09/2025 90 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Đánh giá nhân viên, Phát triển nhân viên, Lỗi đánh giá nhân viên

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 6 bàn về hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực, bao gồm khái niệm, mục đích, vai trò, phương pháp, yếu tố ảnh hưởng và xây dựng chương trình.

 16 p dtu 24/09/2025 105 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Hội nhập nhân viên mới, Đào tạo nhân lực, Phát triển nhân lực

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 tổng quan, phân tích công việc, hoạch định, tuyển mộ, đào tạo, đánh giá và trả công.

 20 p dtu 24/09/2025 124 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Tuyển dụng nhân viên, Đào tạo nhân lực, Phát triển nhân lực, Hoạch định nhân lực

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 8 Trả công lao động gồm các nội dung chính về: Các khái niệm cơ bản, mục tiêu, nguyên tắc, yếu tố ảnh hưởng, trình tự xây dựng, hình thức trả công, khuyến khích và phúc lợi.

 21 p dtu 24/09/2025 117 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nhân lực, Trả công lao động, Hệ thống thù lao, Tiền lương cơ bản, Mục tiêu trả công

Bài giảng Quản trị kinh doanh dược - Chương 3: Quản trị nguồn nhân lực có mục tiêu nhằm giúp người học trình bày được khái niệm và nội dung của quản trị nguồn nhân lực; vận dụng kiến thức vào thực tế nghề nghiệp; rèn luyện tác phong cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác, trung thực trong quá trình thực hành. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm...

 24 p dtu 24/09/2025 123 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị kinh doanh dược, Quản trị kinh doanh dược, Quản trị nguồn nhân lực, Chức năng quản trị nguồn nhân lực, Vai trò của quản trị nguồn nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực